SK하이닉스 채용

채용절차

SK하이닉스의 채용절차를 안내합니다

대졸신입
경력사원
Operator
Maintenance

대졸신입

대졸신입 채용절차 테이블

채용시기

SK 하이닉스는 연중 수시 채용을 진행하며, 분야별 인력소요가 생길 경우 별도의 공고를 통해 모집합니다.

지원기준

4년제 정규대학 이상의 학위 소지자는 누구나 지원할 수 있습니다.

지원방법

SK채용포탈(www.skcareers.com)에서 해당 공고에 명시된 안내에 따라 지원서를 작성하시면 됩니다.
지원서는 작성 도중 수시로 임시저장이 가능하며, 제출 완료 이후에도 접수마감일 전까지는 언제라도 수정이 가능합니다.
지원서는 반드시 SK채용포탈을 통해서만 접수하며, 접수 시간이 지난 뒤에는 제출이 불가능합니다.

채용절차

지원서 접수

STEP 1
서류전형

STEP 2
필기전형

STEP 3
면접전형

STEP 4
건강검진

STEP 5
최종합격

최종합격

지원서 접수
- SK채용포탈(www.skcareers.com)에서 접수
서류전형
- 제출하신 지원서를 바탕으로 학력사항, 어학능력 등을 검토하여 모집 분야와의 연관성을 종합적으로 판단합니다.
- 현업 및 HR 전형위원이 자기소개서를 공동으로 검토, SK Values와 지원자의 가치관의 일치 여부 및 SK하이닉스가 추구하는 인재상 및 핵심가치와 얼마나 부합하는지를 면밀히 검증합니다.

필기전형

SK는 1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입한 이후, 객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해왔으며 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다. SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내일 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)로 구성되어 있습니다.
구성
SK종합역량검사: 일 관련 지적 능력, 상황판단력, 가치관/태도를 복합적으로 측정할 수 있는 종합역량검사입니다 .

대졸신입 채용절차 필기전형
구성	측정 역량	측정 요인	문항(개)	시간(분)
인지역량	지적능력 (일하는데 필요한 지적능력이 뛰어난지 판단)	‘Verbal’ Critical Thinking + ‘Numerical’ Critical Thinking + 직군별 특화 요인	60	75
실행역량	상황판단력 (일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 판단)	‘Practical’ Intelligence + ‘Emotional/Social/ Intelligence	30	20
심층역량	가치관/태도 (일하는데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 판단)	책임감, 인내/끈기, 회복탄력성	360	50

면접전형
- 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 1차에 2번의 면접을 실시하고 있습니다.
- 지원 분야별로 1명씩 들어가는 多 : 1 형식의 면접이며, 소요시간은 10~30분 정도입니다.
- 모든 지원자의 경우 전공면접에서 PT면접을 진행합니다.
  - (1) 전공 면접(PT면접)
    - 현업 부서의 팀장장으로 면접위원이 구성되며 전공 지식 및 실무 수행 능력을 측정하게 됩니다. 모든 지원자는 PT면접을 실시하게 되며 소요시간은 30분 내외입니다. 이때 석사 이상 지원자의 경우는 본인 연구 주제로 발표를 진행하게 되며, 학사의 경우 면접 당일 주어지는 PT문제를 준비 후 진행하게 됩니다.
  - (2) 인성 면접
    - 그룹장이 면접위원으로 참석하는 인성 면접은 지원자의 SK Values 및 공통역량을 평가하여 SK하이닉스 핵심가치 및 인재상과 부합하는 인재를 선발합니다.
건강검진
- 입사 후 원활한 업무 수행을 위한 지원자의 기본적인 건강 체크를 위하여 면접 결과 발표 후 실시합니다.

응시자격

연령 및 졸업년도에 제한이 없으며, 성별에 따른 차별도 없습니다.
해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 병역을 필하거나 면제된 자에 한해 지원 가능합니다.
지원서 제출시 영어 Verbal Test 성적을 필수적으로 기재하여야 합니다.

기타사항

입사지원서를 허위로 기재한 경우 채용이 취소됩니다.
보훈대상 및 장애인의 경우 관련법에 의거 채용 전형 시 우대합니다.

경력사원

경력사원 채용절차 테이블
채용시기	소요 발생 시, 연 중 상시로 홈페이지 채용소식을 통해 경력사원을 모집합니다.
지원기준	학사 졸업자의 경우 : 모집 직무 관련 업무 경력이 3년 이상이신 분 석사 졸업자의 경우 : 모집 직무 관련 업무 경력이 2년 이상이신 분 박사 이상 : 박사 전공이 모집 분야 일치 또는 유관하신 분
지원방법	SK채용포탈을 통해서만 접수하며, 접수 시간이 지난 뒤에는 제출이 불가능합니다. 지원서는 작성 도중 수시로 임시저장이 가능하며, 제출 완료 이후에도 접수마감일 전까지는 언제라도 수정이 가능합니다.
채용절차	지원서 접수 STEP 1 서류전형 STEP 2 인성검사 STEP 3 기술면접(PT) STEP 4 인성면접(HR) STEP 5 신체검사 STEP 6 최종합격 최종합격 인성검사 : SK그룹의 인성검사 시험을 실시합니다. 기술면접 : 사전에 부여한 주제를 바탕으로 지원자가 작성한 자료를 프리젠테이션 하고 면접위원이 직무 관련 심화 면접을 실시합니다. 인성면접 : HR담당자와 면담, 처우도 함께 제시됩니다.

Operator

Operator 채용절차 테이블
채용시기	소요 발생 시, 연중 상시로 홈페이지 채용소식을 통해 신입 Operator를 모집합니다.
지원기준	고졸 또는 전문대졸 학력 소지자이며, 전공은 무관합니다.
지원방법	홈페이지 채용소식란을 참조하시어 Operator를 클릭하여 지원서 작성 후 ‘제출’ 버튼을 클릭 모집기간 안에는 지원서 수정이 가능하며 기간 만료 후에는 지원서 수정 및 지원이 불가능 합니다.
채용절차	지원서 접수 STEP 1 서류전형 STEP 2 인/적성검사 STEP 3 직무역량면접 STEP 4 건강검진 STEP 5 최종합격 최종합격 서류전형은 성적, 출결 등의 내용을 위주로 전형합니다. 적성검사는 기초지식(영어/수학), 언어/패턴 이해, 상황판단 등 총 80문항의 구성으로 소요시간은 45분으로 제한됩니다. 인성검사는 당사 인재상에 부합되는 인재 선발을 위한 요인검사로 280문항의 구성으로 소요시간은 40분으로 제한됩니다.
결과확인	각 채용 전형별 결과는 홈페이지 – 결과 확인란, 개인 E-mail을 통해서 직접 확인 가능합니다.

Maintenance

Maintenance 채용절차 테이블
채용시기	소요 발생 시, 연중 상시로 홈페이지 채용소식을 통해 신입 Maintenance를 모집합니다.
지원기준	고졸 또는 전문대졸 학력 소지자 중 전자·전기·기계 계열의 전공자에 해당됩니다.
지원방법	홈페이지 채용소식란을 참조하시어 Maintenance를 클릭하여 지원서 작성 후 ‘제출’ 버튼을 클릭 모집기간 안에는 지원서 수정이 가능하며 기간 만료 후에는 지원서 수정 및 지원이 불가능 합니다.
채용절차	지원서 접수 STEP 1 서류전형 STEP 2 인/적성검사 STEP 3 직무역량면접 STEP 4 건강검진 STEP 5 최종합격 최종합격 서류전형은 성적, 출결 등의 내용을 위주로 전형합니다. 적성검사는 기초지식(영어/수학), 언어/패턴 이해, 상황판단 등 총 80문항의 구성으로 소요시간은 45분으로 제한됩니다. 인성검사는 당사 인재상에 부합되는 인재 선발을 위한 요인검사로 280문항의 구성으로 소요시간은 40분으로 제한됩니다.
결과확인	각 채용 전형별 결과는 홈페이지 – 결과 확인란, 개인 E-mail을 통해서 직접 확인 가능합니다.