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채용절차안내

대졸신입

대졸신입

채용시기

상반기 공개 채용 : 3월
하반기 공개 채용 : 9월
  • 매년 상∙하반기 2회에 걸쳐 정기적으로 공개채용을 실시하고 있으며, 상반기는 3월/하반기는 9월부터 모집을 시작합니다.
  • 분야별 인력소요가 생길 경우에 한해 연중 수시 채용을 진행하며, 별도의 공고를 통해 모집합니다.

지원기준

  • 4년제 정규대학 이상의 학위 소지자는 누구나 지원할 수 있습니다.

지원방법

  • SK채용포탈(www.skcareers.com)에서 해당 공고에 명시된 안내에 따라 지원서를 작성하시면 됩니다.
  • 지원서는 작성 도중 수시로 임시저장이 가능하며, 제출 완료 이후에도 접수마감일 전까지는 언제라도 수정이 가능합니다.
  • 지원서는 반드시 SK채용포탈을 통해서만 접수하며, 접수 시간이 지난 뒤에는 제출이 불가능합니다.
  • 지원서 작성시 Online Survey를 의무적으로 응시하여야 하며, 미응시 경우 정상적인 접수가 되지 않습니다.

채용절차

Recruiting Procedure STEP 01 지원서 접수 → STEP 02 서류전형 → STEP 03 필기전형→ STEP 04 면접전형 → STEP 05 건강검진 → 최종 합격
  • 지원서 접수 - SK채용포탈(www.skcareers.com)에서 접수
  • 서류전형
    • 제출하신 지원서를 바탕으로 학력사항, 어학능력 등을 검토하여 모집 분야와의 연관성을 종합적으로 판단합니다.
    • 현업 및 HR 전형위원이 자기소개서를 공동으로 검토, SK Values와 지원자의 가치관의 일치 여부 및 SK하이닉스가 추구하는 인재상 및 핵심가치와 얼마나 부합하는지를 면밀히 검증합니다.
  • 필기전형
    • SK는 1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입한 이후, 객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다. SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내일 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)로 구성되어 있습니다.
    • 구성 샘플문항 보기
      SK종합역량검사: 일 관련 지적 능력, 상황판단력, 가치관/태도를 복합적으로 측정할 수 있는 종합역량검사입니다 .
      SK종합역량검사 정보 테이블
      구성 측정 역량 측정 요인 문항(개) 시간(분)
      인지역량 지적능력 – 일하는데 필요한 지적능력이 뛰어난지 판단 ‘Verbal’ Critical Thinking + ‘Numerical’ Critical Thinking + 직군별 특화 요인 60 75
      실행역량 상황판단력 – 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 판단 ‘Practical’ Intelligence + ‘Emotional/Social/ Intelligence 30 20
      심층역량 가치관/태도 – 일하는데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 판단 책임감, 인내/끈기, 회복탄력성 360 50
  • 면접전형
    • 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 1차에 2번의 면접을 실시하고 있습니다.
    • 지원 분야별로 1명씩 들어가는 多 : 1 형식의 면접이며, 소요시간은 10~30분 정도입니다.
    • 모든 지원자의 경우 전공면접에서 PT면접을 진행합니다.
      (1) 전공 면접(PT면접)
          - 현업 부서의 팀장장으로 면접위원이 구성되며 전공 지식 및 실무 수행 능력을 측정하게 됩니다. 모든 지원자는 PT면접을 실시하게 되며 소요시간은 30분 내외입니다.
          이때 석사 이상 지원자의 경우는 본인 연구 주제로 발표를 진행하게 되며, 학사의 경우 면접 당일 주어지는 PT문제를 준비 후 진행하게 됩니다.
      (2) 인성 면접
          - 그룹장이 면접위원으로 참석하는 인성 면접은 지원자의 SK Values 및 공통역량을 평가하여 SK하이닉스 핵심가치 및 인재상과 부합하는 인재를 선발합니다.
  • 건강검진
    • 입사 후 원활한 업무 수행을 위한 지원자의 기본적인 건강 체크를 위하여 면접 결과 발표 후 실시합니다.

응시자격

  • 연령 및 졸업년도에 제한이 없으며, 성별에 따른 차별도 없습니다.
  • 해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 병역을 필하거나 면제된 자에 한해 지원 가능합니다.
  • 지원서 제출시 영어 Verbal Test 성적을 필수적으로 기재하여야 합니다.

기타사항

  • 입사지원서를 허위로 기재한 경우 채용이 취소됩니다.
  • 보훈대상 및 장애인의 경우 관련법에 의거 채용 전형 시 우대합니다.

경력사원

경력사원

채용시기

  • 소요 발생 시, 연 중 상시로 홈페이지 채용소식을 통해 경력사원을 모집합니다.

지원기준

  • 학사 졸업자의 경우 : 모집 직무 관련 업무 경력이 3년 이상이신 분
  • 석사 졸업자의 경우 : 모집 직무 관련 업무 경력이 2년 이상이신 분
  • 박사 이상 : 박사 전공이 모집 분야 일치 또는 유관하신 분

지원방법

  • 홈페이지 채용공고 하단에 첨부된 Application Form을 작성하여 담당자에게 E-Mail로 송부해 주시면 접수됩니다.

채용절차

Recruiting Procedure STEP 01 지원서 접수 → STEP 02 서류전형 → STEP 03-1 인성검사→ STEP 03-2 기술면접(PT) → STEP 03-3 인성면접(HR) → STEP 04 신체검사 → 최종 합격
  • 인성검사 : SK그룹의 인성검사 시험을 실시합니다.
  • 기술면접 : 사전에 부여한 주제를 바탕으로 지원자가 작성한 자료를 프리젠테이션 하고 면접위원이 직무 관련 심화 면접을 실시합니다.
  • 인성면접 : HR담당자와 면담, 처우도 함께 제시됩니다.

operator

operator

채용시기

  • 소요 발생 시, 연중 상시로 홈페이지 채용소식을 통해 신입 Operator를 모집합니다.

지원기준

  • 고졸 또는 전문대졸 학력 소지자이며, 전공은 무관합니다.

지원방법

  • 홈페이지 채용소식란을 참조하시어 Operator를 클릭하여 지원서 작성 후 ‘제출’ 버튼을 클릭
  • 모집기간 안에는 지원서 수정이 가능하며 기간 만료 후에는 지원서 수정 및 지원이 불가능 합니다.

채용절차

Recruiting Procedure STEP 01 지원서 접수 → STEP 02 서류접수 → STEP 03 직무역량면접,인/적성검사→ STEP 04 건강검진 → STEP 05 입소교육 → 최종 합격
  • 서류전형은 성적, 출결 등의 내용을 위주로 전형합니다.
  • 적성검사는 기초지식(영어/수학), 언어/패턴 이해, 상황판단 등 총 80문항의 구성으로 소요시간은 45분으로 제한됩니다.
  • 인성검사는 당사 인재상에 부합되는 인재 선발을 위한 요인검사로 280문항의 구성으로 소요시간은 40분으로 제한됩니다.
  • 입소교육은 회사에 집결하여 5일 과정으로 교육이 진행되며, 교육기간동안 기숙사 및 숙식이 제공됩니다.
  • 입소교육을 성실히 완료하여 최종 수료되신 분에 한하여 최종 합격 및 입사가 진행됩니다.

결과확인

  • 각 채용 전형별 결과는 홈페이지 – 결과 확인란을 통해서 본인이 직접 확인 가능합니다.
  • 기타 문의사항은 채용담당자(031-630-5029, jinhwa.park@sk.com)에게 연락 주시기 바랍니다.

maintenance

maintenance

채용시기

  • 소요 발생 시, 연중 상시로 홈페이지 채용소식을 통해 신입 Maintenance를 모집합니다.

지원기준

  • 전문계고졸 또는 전문대졸 학력 소지자 중 전자·전기·기계 계열의 전공자에 해당됩니다.

지원방법

  • 홈페이지 채용소식란을 참조하시어 Maintenance를 클릭하여 지원서 작성 후 ‘제출’ 버튼을 클릭
  • 모집기간 안에는 지원서 수정이 가능하며 기간 만료 후에는 지원서 수정 및 지원이 불가능 합니다.

채용절차

Recruiting Procedure STEP 01 지원서 접수 → STEP 02 서류전형 → STEP 03 인/적성검사 → STEP 04 직무역량면접 → STEP 05 건강검진
  • 서류전형은 성적, 출결 등의 내용을 위주로 전형합니다.
  • 적성검사는 기초지식(영어/수학), 언어/패턴 이해, 상황판단 등 총 80문항의 구성으로 소요시간은 45분으로 제한됩니다.
  • 인성검사는 당사 인재상에 부합되는 인재 선발을 위한 요인검사로 280문항의 구성으로 소요시간은 40분으로 제한됩니다.

결과확인

  • 각 채용 전형별 결과는 홈페이지 – 결과 확인란을 통해서 본인이 직접 확인 가능합니다.
  • 기타 문의사항은 채용담당자(031-630-5029, jinhwa.park@sk.com)에게 연락 주시기 바랍니다.