구성원이 자율과 책임기반으로 몰입할 수 있는 근무환경 조성을 위해 유연근무제를 시행합니다.

SK하이닉스 구성원은 구성원이 1주~4주 단위로 근무 단위를 설정하고,
본인의 업무 계획에 따라 자율적으로 근무 시간을 조절할 수 있습니다.

또한, 유연근무제 구성원을 대상으로 매월 세번째 금요일을 Happy Friday로 운영하고 있으며,
이를 통해 자기주도적으로 업무에 몰입한 구성원은 한달에 하루 자기 개발/재충전의 시간을 가질 수 있습니다.

구성원들이 최고의 인재로 육성될 수 있도록 SKHU, my SUNI를 포함한 다양한 교육기회를 제공하고 있습니다.

SKHU는 반도체 전문가 육성을 위한 체계적인 학습 플랫폼으로 언제든 여러분이 원할 때 온/오프라인의 다양한 학습 콘텐츠 및 강의를
만나볼 수 있습니다. 국내/외 우수 대학을 통한 육성 프로그램(ADP, KAIST EE, DSS)또한 항상 여러분을 기다립니다.

my SUNI는 SK 그룹 구성원이 이용할 수 있는 교육 Platform으로 AI/DT, SV, Mgmt 등 다양한 분야의 Contents를 만나볼 수 있습니다.
또한, 구성원 스스로 원하는 일을 할 수 있는 사내 커리어 성장 프로그램(CGP, Career Growth Program)를 운영하고,
다양한 글로벌 사업장과의 교환 근무의 기회도 제공됩니다.

구성원이 자부심을 가질 수 있는 최고의 근무환경을 자랑합니다.

타지에서 출퇴근하는 구성원들을 위해 기숙사를 제공하고 있습니다.
즐겁고 유익한 기숙사생활을 위해 축구장/골프연습장/수영장/헬스장 등 다양한 부대시설 제공하고,
수준 높은 문화강좌를 제공하여 여가생활을 보장하고 있습니다.

통근하는 구성원들은 수도권 전 지역에 통근버스를 이용할 수 있으며,
22년 이후 리무진 통근버스를 도입하여 편안한 휴식 환경을 제공할 계획입니다.

또한, 구성원들이 시·공간의 제약 없는 업무환경을 제공하기 위해 거점오피스를 운영하고 있습니다.

소통과 공감을 통해 문화를 만들어 갑니다.

기존의 '사원-선임-책임-수석'으로 이어지는 호칭을 TL(Technical Leader)로 통일하였습니다.
호칭 통일을 통해 구성원들의 세대.직위.직군 간 소통의 어려움을 제거하였고 자발적으로 Speak-up 할 수 있는 문화를 만들었습니다.
신입 구성원의 어려운 점을 선배들과 공유할 수 있도록 멘토링 및 1 on 1미팅을 강화 하였습니다. 신입 사원들은 이를 통해 안정적으로 조직에
적응하게 됩니다.

또한 조직 문화 개선 및 제도 수립과정에 구성원이 직접 참여할 수 있도록 '주니어 보드'를 도입하여, 구성원의 생각이 경영진에게
전달 되고, 공감할 수 있는 평등한 기업문화를 만들어 나가고 있습니다.

구성원과 가족의 행복을 최우선으로 하여 다양한 가족 친화 프로그램을 시행합니다.

구성원이 가정과 일을 조화롭게 병행 할 수 있도록 초등학교 입학 시기에 맞추어 입학자녀 돌봄 휴직 3개월을 제공하고
임산부와 태아의 건강과 안전을 위해 임신 전기간 단축 근무를 시행합니다.

더 나아가 저출산, 여성 인재 경력 단절 등 사회적 문제에 앞장서서 해결하기 위해
난임 휴가/의료비 및 다자녀 출산 축하금을 지원하며 임신/출산/육아에 대한 전폭적인 지원을 보장합니다.

또한 배우자 및 가족의 건강과 안전을 위해 의료비를 지원하고, 가정의 경조사 발생 시 경조금 및 휴가를 제공하고 있습니다.