구성원이 업무시간을 결정하는 유연근무제를 실행합니다.

SK하이닉스 구성원은 주 40시간의 근무시간을 본인이 직접 설계할 수 있습니다.
‘오전 6시 ~ 오후 3시 사이 출근, 하루 4시간 이상 근무’ 라는 최소한의 Guide 내에서 자기주도적으로 근무시간을 설계하면 됩니다.
이에 따라 조식 시간 이용 확대 및 통근 버스 확대 운영을 통해 구성원의 시간 자율성을 최대한 지원합니다.

또한, 장시간 근로 관행 개선을 위해 특별한 사유 없이 주 52시간을 초과할 수 없습니다.
휴게시간, 업무시간, 출장 등 근무 시간의 설정은 System으로 구현되어 본인의 업무 시간을 자유롭게 기입하면 됩니다.

최고의 인재 육성 플랫폼 SKHU를 만나보세요.

SKHU는 반도체 전문가 육성을 위한 체계적인 학습 플랫폼으로 언제든 여러분이 원할 때 온/오프라인의 다양한 학습 콘텐츠 및 강의를
만나볼 수 있습니다. 국내/외 우수 대학을 통한 육성 프로그램(ADP, KAIST EE, DSS)또한 항상 여러분을 기다립니다.

여러분의 성장이 곧 회사의 성장이며, 여러분이 최고의 역량을 갖춘다면 SK하이닉스 또한 세계 최고의 역량을 갖추게 될 것입니다.
본인의 전문 역량을 견고히 다지고, 경계를 넘어 연관 분야까지 확장하고 접목시킴으로써 반도체전문가로서 기술 혁신을 만들어 보세요.
SKHU가 이러한 기술 혁신의 인큐베이터이자 플랫폼이 될 수 있도록 적극 지원하겠습니다.

최고의 근무환경을 자랑합니다.
타지에서 근무하는 구성원들을 위해 기숙사를 제공하고 있습니다.
즐겁고 유익한 기숙사 생활을 위해 축구장, 농구장, 헬스장, 스쿼시장 등 다양한 부대시설을 제공하며,
수준 높은 문화 강좌를 개설하여 다양한 여가생활을 보장하고 있습니다.

또한 통근하는 구성원의 편의를 위해 수도권 전 지역 200대 이상의 통근버스를 운영하고 있습니다.
시간대도 다앙하여 자유로운 유연근무에 방해되지 않도록 보장하고 있습니다.

소통과 공감을 통해 문화를 만들어 갑니다.

기존의 '사원-선임-책임-수석'으로 이어지는 호칭을 TL(Technical Leader)로 통일하였습니다.
호칭 통일을 통해 구성원들의 세대.직위.직군 간 소통의 어려움을 제거하였고 자발적으로 Speak-up 할 수 있는 문화를 만들었습니다.
신입 구성원의 어려운 점을 선배들과 공유할 수 있도록 멘토링 및 1 on 1미팅을 강화 하였습니다. 신입 사원들은 이를 통해 안정적으로 조직에
적응하게 됩니다.

또한 조직 문화 개선 및 제도 수립과정에 구성원이 직접 참여할 수 있도록 '주니어 보드'를 도입하여, 구성원의 생각이 경영진에게
전달 되고, 공감할 수 있는 평등한 기업문화를 만들어 나가고 있습니다.