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기업문화
구성원이 업무시간을 결정하는
유연근무제를 실행합니다
기업문화
최고의 인재 육성 플랫폼
SKHU를 만나보세요
기업문화
최고의 근무환경을
자랑합니다
기업문화
소통과 공감을 통해
문화를 만들어 갑니다
기업문화
다양한 가족 친화
프로그램을 시행합니다.
  • 유연근무제
  • 사내 교육 및 인재 양성
  • 최적의 근무 환경
  • 소통과 공감
  • 가족 친화
유연근무제

기업문화

유연근무제

구성원이 자율과 책임기반으로 몰입할 수 있는 근무환경 조성을 위해 유연근무제를 시행합니다.

SK하이닉스 구성원은 구성원이 1주~4주 단위로 근무 단위를 설정하고,
본인의 업무 계획에 따라 자율적으로 근무 시간을 조절할 수 있습니다.

또한, 유연근무제 구성원을 대상으로 매월 세번째 금요일을 Happy Friday로 운영하고 있으며,
이를 통해 자기주도적으로 업무에 몰입한 구성원은 한달에 하루 자기 개발/재충전의 시간을 가질 수 있습니다.

사내 교육 및 인재 양성

기업문화

사내 교육 및
인재 양성

구성원들이 최고의 인재로 육성될 수 있도록 SKHU, my SUNI를 포함한 다양한 교육기회를 제공하고 있습니다.

SKHU는 반도체 전문가 육성을 위한 체계적인 학습 플랫폼으로 언제든 여러분이 원할 때 온/오프라인의 다양한 학습 콘텐츠 및 강의를
만나볼 수 있습니다. 국내/외 우수 대학을 통한 육성 프로그램(ADP, KAIST EE, DSS)또한 항상 여러분을 기다립니다.

my SUNI는 SK 그룹 구성원이 이용할 수 있는 교육 Platform으로 AI/DT, SV, Mgmt 등 다양한 분야의 Contents를 만나볼 수 있습니다.
또한, 구성원 스스로 원하는 일을 할 수 있는 사내 커리어 성장 프로그램(CGP, Career Growth Program)를 운영하고,
다양한 글로벌 사업장과의 교환 근무의 기회도 제공됩니다.

최적의 근무 환경

기업문화

최적의 근무 환경

구성원이 자부심을 가질 수 있는 최고의 근무환경을 자랑합니다.

타지에서 출퇴근하는 구성원들을 위해 기숙사를 제공하고 있습니다.
즐겁고 유익한 기숙사생활을 위해 축구장/골프연습장/수영장/헬스장 등 다양한 부대시설 제공하고,
수준 높은 문화강좌를 제공하여 여가생활을 보장하고 있습니다.

통근하는 구성원들은 수도권 전 지역에 통근버스를 이용할 수 있으며,
22년 이후 리무진 통근버스를 도입하여 편안한 휴식 환경을 제공할 계획입니다.

또한, 구성원들이 시·공간의 제약 없는 업무환경을 제공하기 위해 거점오피스를 운영하고 있습니다.

소통과 공감

기업문화

소통과 공감

소통과 공감을 통해 문화를 만들어 갑니다.

기존의 '사원-선임-책임-수석'으로 이어지는 호칭을 TL(Technical Leader)로 통일하였습니다.
호칭 통일을 통해 구성원들의 세대.직위.직군 간 소통의 어려움을 제거하였고 자발적으로 Speak-up 할 수 있는 문화를 만들었습니다.
신입 구성원의 어려운 점을 선배들과 공유할 수 있도록 멘토링 및 1 on 1미팅을 강화 하였습니다. 신입 사원들은 이를 통해 안정적으로 조직에
적응하게 됩니다.

또한 조직 문화 개선 및 제도 수립과정에 구성원이 직접 참여할 수 있도록 '주니어 보드'를 도입하여, 구성원의 생각이 경영진에게
전달 되고, 공감할 수 있는 평등한 기업문화를 만들어 나가고 있습니다.

가족 친화

기업문화

가족 친화 프로그램

구성원과 가족의 행복을 최우선으로 하여 다양한 가족 친화 프로그램을 시행합니다.

구성원이 가정과 일을 조화롭게 병행 할 수 있도록 초등학교 입학 시기에 맞추어 입학자녀 돌봄 휴직 3개월을 제공하고
임산부와 태아의 건강과 안전을 위해 임신 전기간 단축 근무를 시행합니다.

더 나아가 저출산, 여성 인재 경력 단절 등 사회적 문제에 앞장서서 해결하기 위해
난임 휴가/의료비 및 다자녀 출산 축하금을 지원하며 임신/출산/육아에 대한 전폭적인 지원을 보장합니다.

또한 배우자 및 가족의 건강과 안전을 위해 의료비를 지원하고, 가정의 경조사 발생 시 경조금 및 휴가를 제공하고 있습니다.